Twitter und andere Tech-Entlassungen erhöhen H

Mitarbeiter gehen an einem beleuchteten Twitter-Logo vorbei, als sie den Hauptsitz des Unternehmens in San Francisco verlassen … [+] am 13. August 2019. (Foto von GLENN CHAPMAN/AFP über Getty Images)

Das Visum, mit dem Elon Musk in den USA arbeitete, war für Twitter-Mitarbeiter, die diese Woche ihren Job verloren hatten, kompliziert. Es ist bedauerlich, wenn jemand seinen Job verliert, aber für Unternehmen und Einzelpersonen wird eine Entlassung komplizierter, wenn der Mitarbeiter ein H-1B-Visum besitzt.

Laut einer Analyse der US-amerikanischen Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) durch die National Foundation for American Policy gibt es etwa 625 bis 670 Twitter-Mitarbeiter mit H-1B-Status oder etwa 8 % der 7.500 Mitarbeiter des Unternehmens. (Dies ist eine Schätzung, da Twitter keine genaue Zahl veröffentlicht hat.)

Es überrascht nicht, dass Technologieunternehmen wie Twitter Inhaber eines H-1B-Visums beschäftigen. Am Donnerstag schickte Stripe-CEO Patrick Collison eine E-Mail an Stripe-Mitarbeiter, dass das Unternehmen „die Größe unseres Teams um rund 14 % reduziert“. Laut einer NFAP-Analyse von USCIS-Daten beschäftigt Stripe etwa 300 bis 350 Mitarbeiter im H-1B-Status. Das entspricht etwa 4 bis 5 % der Belegschaft.

Ein H-1B-Visum ist oft die einzig praktikable Möglichkeit, einen Ausländer, insbesondere einen internationalen Studenten, langfristig einzustellen. An US-Universitäten machen internationale Studierende 74 % der Vollzeitstudenten in Elektrotechnik und 72 % in Computer- und Informationswissenschaften aus. Musk, der kürzlich Twitter erworben hat, kam als internationaler Student nach Amerika und erhielt später ein H-1B-Visum, damit er in den Vereinigten Staaten arbeiten konnte.

Arbeitgeber sollten sich darüber im Klaren sein, dass bei der Entlassung von Mitarbeitern im H-1B-Status zusätzliche Regeln zu beachten sind. „Wenn ein Arbeitgeber einen Inhaber eines H-1B-Visums entlässt, werden drei Verpflichtungen ausgelöst“, sagte William Stock von Klasko Immigration Law Partners in einem Interview per E-Mail. „Erstens verlangen die USCIS-Bestimmungen, dass der Arbeitgeber USCIS über jede ‚wesentliche Änderung‘ in den Arbeitsbedingungen des H-1B informieren muss, und eine Kündigung oder Entlassung ist eine solche ‚wesentliche Änderung‘.“ Zweitens verpflichtet das Gesetz Arbeitgeber auch dazu, die „angemessenen Kosten für den Rücktransport“ an H-1B-Arbeitnehmer zu zahlen, die vor dem Enddatum ihres H-1B-genehmigten Aufenthalts gekündigt wurden. Drittens verlangen die Vorschriften des Arbeitsministeriums von einem Arbeitgeber, die H-1B-Arbeitnehmer weiterhin zu zahlen -1B-Arbeitnehmergehalt, bis der Arbeitgeber den H-1B-Arbeitnehmer über die Kündigung informiert und die ersten beiden Verpflichtungen erfüllt.“

Kevin Miner, Partner bei Fragomen, weist auf zusätzliche Überlegungen für Arbeitgeber hin. „Immer wenn es zu einer unfreiwilligen Kündigung kommt, muss der Arbeitgeber anbieten, den einfachen Lufttransport des Arbeitnehmers in sein Heimatland oder in das Land seines letzten ständigen Wohnsitzes zu bezahlen“, sagte Miner in einem Interview. „Für Arbeitgeber ist es besonders wichtig, sicherzustellen, dass diese Anforderungen erfüllt werden, da sie mit erheblichen Geldstrafen und Lohnnachzahlungen belegt werden können, wenn dies nicht ordnungsgemäß erfolgt. Darüber hinaus können Kündigungen aufgrund einer Entlassung manchmal dazu führen, dass ein gekündigter Mitarbeiter unzufrieden ist.“ mit ihrem früheren Arbeitgeber und daher wahrscheinlicher, dass sie eine Beschwerde bei der Regierung bezüglich der Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen einreichen. Arbeitgeber müssen diese zusätzlichen Risiken verstehen und sicherstellen, dass sie die Einwanderungsbestimmungen sorgfältig einhalten.

Arbeitnehmer mit H-1B-Status können mit erheblichen Konsequenzen rechnen, wenn sie von ihrem Arbeitsplatz entlassen werden. „Sobald das Arbeitsverhältnis beendet ist, beginnt für den Inhaber eines H-1B-Visums eine 60-tägige Nachfrist, in der er oder sie die USA verlassen, eine Statusänderung beantragen oder einen anderen Arbeitgeber einen H-1B-Antrag oder einen anderen Einwanderungsantrag einreichen muss.“ in ihrem Namen", sagte Miner. „Wenn sie dies nicht innerhalb der 60 Tage tun, wird davon ausgegangen, dass sie gegen ihren Einwanderungsstatus verstoßen. In einer Situation mit einer Entlassung bringt dies den H-1B-Arbeiter aus einwanderungstechnischer Sicht leider in eine schwierige Lage, da er einen anderen finden muss.“ Der Arbeitsplatz wird nicht nur wegen des Einkommensbedarfs wichtig, sondern auch, um den Einwanderungsstatus aufrechtzuerhalten.

„H-1B-Mitarbeiter profitieren von der Tatsache, dass sie bereits auf die jährliche H-1B-Quote angerechnet wurden, sodass es für einen anderen Arbeitgeber etwas einfacher ist, sie zu sponsern. Mitarbeiter, die einen anderen Einwanderungsstatus haben, wie z. B. ein L-1-internes Unternehmen.“ Personen mit einem Transfervisum haben es oft schwerer, ihre Einwanderungssituation zu regeln als jemand mit H-1B-Status, da es für einen anderen Arbeitgeber etwas einfacher ist, in kurzer Zeit einen Antrag für sie einzureichen.“

„Es wird nur davon ausgegangen, dass ein H-1B-Visuminhaber seinen gültigen H-1B-Status beibehält, während er für seinen H-1B-Antragsteller arbeitet, und hat daher nach der Kündigung keinen gültigen Status mehr“, sagte Stock. „Eine USCIS-Verordnung aus dem Jahr 2017 gewährt Inhabern eines H-1B-Visums jedoch eine 60-tägige „Schonfrist“ nach der Kündigung. Während dieser Zeit hat der H-1B-Arbeiter keinen gültigen H-1B-Status, kann aber einen anderen H-1B finden Antragsteller und übertragen seinen H-1B-Status (oder können einen anderen Status finden, in den er wechseln kann). Solange ein neuer Arbeitgeber innerhalb von 60 Tagen nach der Kündigung des vorherigen Antragstellers einen neuen H-1B-Antrag für den Visuminhaber einreicht, wird USCIS dem Antragsteller routinemäßig stattgeben Antrag auf Arbeitgeberwechsel gestellt, obwohl es eine Lücke im H-1B-Status des Arbeitnehmers gab.“

„Die Vorschriften des Arbeitsministeriums verbieten es Arbeitgebern, Anträge auf unbefristete Arbeitsbescheinigung für Positionen einzureichen, bei denen in den letzten 180 Tagen ähnliche US-Arbeitnehmer entlassen wurden“, sagte Stock. „Aus praktischen Gründen prüft das Ministerium häufig Fälle, die bereits anhängig sind, wenn eine Entlassung angekündigt wird, um sicherzustellen, dass qualifizierte US-Arbeitskräfte nicht entlassen wurden. In den 180 Tagen nach einer Entlassung, bevor ein Antrag auf eine unbefristete Arbeitsbescheinigung gestellt wird, muss die … Der Arbeitgeber muss alle entlassenen US-Arbeitnehmer benachrichtigen und prüfen, ob sie die Mindestqualifikationen für die Stelle erfüllen, und kann nur dann Klage einreichen, wenn qualifizierte US-Arbeitnehmer kein Interesse an der Stelle haben.“

Eine Entlassung kann zusätzliche Schwierigkeiten für Personen mit sich bringen, die auf ihre arbeitsbezogene Green Card warten. „Sobald jemand die zweite Phase des Greencard-Prozesses erreicht – die I-140-Einwanderungspetition – und diese Petition seit mindestens sechs Monaten genehmigt wurde, behält er sein Prioritätsdatum, das seinen Platz in der Warteschlange für den Greencard-Rückstand darstellt , auch wenn sie ihren Job verlieren“, sagte Miner. „Dies kann besonders wichtig für Menschen aus Ländern mit Rückstand wie Indien und China sein, wo die Wartezeit im Rückstand außergewöhnlich lang ist. Das Greencard-Verfahren basiert jedoch darauf, dass letztendlich jemand den Job annimmt, für den er gesponsert wurde, also wenn jemand seinen Job verliert.“ Während des Greencard-Prozesses müssen sie häufig die ersten Schritte des Prozesses bei einem neuen Arbeitgeber wiederholen.

„Sobald die letzte Phase des Greencard-Prozesses, die sogenannte Statusanpassung, sechs Monate lang aussteht, haben sie mehr Flexibilität, zu einem anderen Arbeitgeber zu wechseln, ohne den Prozess noch einmal von vorne beginnen zu müssen. Für diese Personen ist das Finden Ein neuer Arbeitgeber wird für den Greencard-Prozess schnell wichtig, da er nachweisen muss, dass er ein Stellenangebot hat, um den Greencard-Prozess abzuschließen.“

„Für Inhaber eines H-1B-Visums, die Einwanderungsanträge genehmigt, aber aufgrund der jährlichen Greencard-Kontingente noch keine Anträge auf Statusanpassung gestellt haben, hat eine Entlassung keinen Einfluss auf ihr „Prioritätsdatum“ (ihren Platz in der Liste) für die Quote. ", sagte Stock. „Ein Inhaber eines H-1B-Visums könnte jedoch keinen Antrag auf Statusanpassung stellen, es sei denn, ihm liegt ein Stellenangebot des antragstellenden Arbeitgebers für denselben Arbeitsplatz vor, für den der Einwanderungsantrag genehmigt wurde. Ein Inhaber eines H-1B-Visums.“ Wer zu einem neuen Arbeitgeber wechselt, muss von diesem Arbeitgeber in seinem Namen eine neue Arbeitsbescheinigung und einen Einwanderungsantrag einreichen. Dieser neue Einwanderungsantrag hätte das gleiche Prioritätsdatum wie der erste Einwanderungsantrag, der von früheren Arbeitgebern eingereicht wurde.

„Für Inhaber eines H-1B-Visums, die Einwanderungsanträge genehmigt haben und aufgrund der jährlichen Greencard-Quoten keine Anträge auf Statusanpassung stellen konnten, gibt es eine Regelung, die es H-1B-Arbeitnehmern und etwaigen Ehepartnern oder Kindern ermöglicht, eine Arbeitserlaubnis zu beantragen.“ „zwingende Umstände“, die vorliegen könnten, wenn der Arbeitnehmer entlassen wird. Es wäre jedoch für den Inhaber eines H-1B-Visums vorzuziehen, seinen H-1B-Status bei einem neuen Arbeitgeber zu verlängern, anstatt seinen H-1B-Status auf Anfrage zu beenden stattdessen eine Arbeitserlaubnis beantragen.“

Bestandshinweise für Inhaber eines H-1B-Visums, die vor einer Entlassung einen Antrag auf Statusanpassung stellen konnten: Ihr Antrag auf dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung bleibt ausstehend und kann genehmigt werden, wenn der Inhaber eines H-1B-Visums eine andere Anstellung im „gleichen oder einem anderen“ erhält „ähnlicher“ Beruf.

Entlassungen können für Arbeitnehmer eine herzzerreißende Erfahrung sein. Die Erfahrung wird komplizierter, wenn es um den Einwanderungsstatus geht. Die Entlassungen bei Twitter und Stripe dürften da keine Ausnahme bilden.